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标题: 超龄劳动者对哪些事项有权提起劳动仲裁? [打印本页]

作者: ywb 时间: 2026-6-11 10:45 标题: 超龄劳动者对哪些事项有权提起劳动仲裁?

来源：税屋作者：税屋

时间：2026-06-09

摘要：因本规定明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。因其他事项发生争议的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

　　超龄劳动者对哪些事项有权提起劳动仲裁?

　　《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第19条：因本规定明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。因其他事项发生争议的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

　　《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第20条：用人单位违反本规定第九条第二款、第十一条、第十二条规定，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第(一)项至第(三)项、《劳动保障监察条例》的规定实施监察。

　　答：依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第19条及第20条，同时结合2026年1月1日正式施行的《最高人民法院关于修改<民事案件案由规定》的决定》(新增超龄劳动者用工纠纷、超龄劳动者劳务合同纠纷两项案由)，超龄劳动者用工关系的争议适用多元化争议解决路径：

　　劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四类基本权益纠纷(例如报酬、加班费、工伤待遇等争议)，适用劳动争议处理规则，须仲裁前置；

　　前述四项权益以外的纠纷，诸如用工协议终止、约定限制性条款的违约责任等，属于普通民事争议，当事人可径直向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序；

　　对于未足额支付劳动报酬、欠付加班费等侵犯基本劳动权益的情形，劳动行政部门亦有权依照相关规定开展劳动监察。

　　来源：君合律师事务所

　　时间：2026-06-09

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