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<TD vAlign=top align=right width=570><FONT color=#004b92>2005-05-12 08:46:46</FONT></TD></TR>
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<TR>
<TD vAlign=top width=512>
<
>钟税官：
<
><p> </p> 我公司是一家私营采煤企业，由于安全生产要求很严格，经常要停产整顿，往往是企业投产有生产工人，停产整顿人员离去，一个会计年度内企业员工数量不固定，变化较大。请问，如何按税法规定正确计算计税工资呢？ </P>
<
><p> </p> 河北省平泉县某采煤公司会计 张 涛 </P>
<
><p> </p>张涛同志： </P>
<
><p></p></P> 《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第六条明确规定：“纳税人支付给职工的工资，按照计税工资扣除”。
<
><p></p></P> 根据《国家税务总局关于印发〈企业所得税税前扣除办法〉的通知》（国税发[2000]84号），企业职工是指在本企业任职或与其有雇佣关系的员工，包括固定职工、合同工、临时工。除另有规定外，工资薪金支出实行计税工资扣除办法。计税工资，是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资标准，包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等。根据《财政部 国家税务总局关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知》（财税[1999]258号）精神，自2000年1月1日起，计税工资的人均月扣除限额调整为800元。具体扣除标准可由省、自治区、直辖市人民政府根据当地不同行业情况，在上述限额内确定，并报财政部和国家税务总局备案。
<
><p> </p> 举例说明：假设你公司年初有500人，7月份有30人离开企业，9月份有60人到企业就业。再假设河北省规定的计税工资扣除标准为每人每月800元。 </P>
<
><p></p></P> 则你公司允许税前扣除的计税工资为：
<
><p> </p> 方法一： </P>
<
><p> </p>800×500×6+800×（500-30)×2+800×(500-30+60)×4= 4848000元 </P>
<
><p> </p> 方法二： </P>
<
><p></p></P>全年员工平均人数=（500×12-30×6+60×4）/12=505人
<
><p> </p>公司允许税前扣除的计税工资= 800×505×12= 4848000元 </P>
<
><p> </p> 钟税官</P>
</TD></TR>
<TR>
<TD vAlign=bottom align=right width=512><FONT color=#004b92></FONT></TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE>
<
> </P></TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE>
