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中国会计视野  2020.2.17

1.对已确诊为新冠肺炎患者，工资如何发放？
在隔离治疗期间，应当按正常出勤支付工资报酬。

如果超过了隔离治疗期，还需要休养的，员工需要提供病休凭证，按照病假处理，不能提供病休凭证的，公司按照规定给其如带薪年假、调休假、公司福利休假等，如果假期都用完，那就使用事假。

关于病休，全国各地的规定有些许差异，我们按照上海市规定，分为两种情况：

第一种情况是连续6个月内的病休：

N＜2年，60%本人工资
2年≤N＜4年，70%本人工资
4年≤N＜6年，80%本人工资
6年≤N＜8年，90%本人工资
N≥8年，100%本人工资

第二种情况是连续超过6个月的病休：

N＜1年，40%本人工资
1年≤N＜3年，50%本人工资
N≥3年，60%本人工资

（病假待遇按照上年度月平均工资发放）

2.医疗期内，员工停止工作治病休息，企业能解除劳动合同吗？

不能。

3. 企业可以要求员工在家隔离吗？是否需要支付工资？

可以。要求其在家办公，正常付薪。

4.延迟复工后，员工可以要求自行隔离吗？

若地方政府要求，企业应积极配合，按正常出勤支付；
若员工个人要求，企业自主决定，双方协商一致即可。

来源： 中国会计视野、钦光税道，作者：张钦光，小颖言税，作者：严颖，税政第一线、税来税往、人民日报、人力资源分享汇。