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来源：税 屋 作者：税 屋

时间：2025-11-12


摘要：工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。


　　一、非 “合理工资薪金” 支出不得扣除

　　工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

　　(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

　　(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

　　(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

　　(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

　　(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

　　总 结

　　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除；不符合 “合理工资薪金” 认定标准的支出，不得在税前扣除。政策依据

　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国主席令第六十三号)

　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)

　　二、超限定标准的工资薪金支出不得扣除

　　属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

　　工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

　　总 结

　　国有性质企业超政府限定额度的工资薪金，以及混淆工资薪金与其他支出的部分不得扣除。

　　政策依据

　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)

　　三、时间或性质不符的相关支出不得扣除

　　企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

　　总 结

　　汇算清缴结束后仍未实际支付的预提工资，不得在汇缴年度扣除。

　　政策依据

　　《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)

　　四、企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：

       按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

　　总 结

　　直接支付给劳务派遣公司的费用，不得作为工资薪金支出扣除。

　　政策依据

　　《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)


　　来源：北京东城税务   2025年11月12日