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来源:中国税网 作者: 日期:2010-04-23


　　问：我公司长期聘用一位退休人员作为公司顾问,并签有劳动协议,与公司员工享受同等待遇。今年年底协议到期，公司不再与其续签，但为奖励其为公司所做出的贡献付给一部分补偿金，专家这部分补偿金应如何缴纳个人所得税？

　　答：根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按"工资、薪金所得"应税项目缴纳个人所得税。

　　《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）进一步明确：《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：

　　一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

　　二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

　　三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

　　四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

　　贵公司聘用的符合上述规定的退休人员，因解除劳动关系取得的补偿金我们理解也适用《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关法规，计算征收个人所得税。